就业工作事关学院学科专业生存与发展，是落实立德树人根本任务的重要体现。为充分调动全院教职工的积极性和资源，形成合力，经党政联席会议专题会议研究决定，将就业工作纳入教职工年终绩效考核与评优。具体如下：
1.初次就业率和年终就业率能否达到学校给定目标，作为学院副书记和相关辅导员当年绩效考核的重要指标之一。若低于目标，业绩绩效直接降为B或C档，减发或停发当年业绩绩效，年底评优一票否决；若达到目标，则全额发放业绩绩效；超额完成目标就业率，在目标之上每增加1生，奖励0.5学分，年底评优一票肯定。
2.教师每成功帮助一名毕业生就业，奖励0.5学分。
3.研究生导师有义务协助所指导的研究生就业，所带研究生就业情况影响其年终考核与评优，未能有效帮助所带研究生就业的导师，将减少其次年接收研究生的指标；帮助所带学生全部就业，增加次年接受研究生指标。
4.毕业班就业率是否达到目标就业率，作为能否评选优秀班主任的重要指标之一。
以上内容从即日起生效。
以上内容从即日起生效。 文学院
2020年6月18日